A LIGA Szakszervezetek és a GYSEV Dolgozók Szabad Szakszervezete közösen fordult az Építési és Közlekedési Miniszterhez, hogy felhívja a figyelmet a GYSEV Zrt.-t érintő változások munkavállalói aggályaira. Sajnos az általunk megfogalmazott kérések és érvek nem találtak meghallgatásra, a minisztérium válaszában a kormányrendelet végrehajtását tekinti elsődlegesnek. Ezért a nyilvánosság elé tárjuk mindkét levelet, hogy a közvélemény pontos képet kapjon az érdekvédelmi szervezetek álláspontjáról és a minisztérium válaszáról.

A LIGA Szakszervezetek és a GYSEV Dolgozók Szabad Szakszervezetének levele az Építési és Közlekedési Miniszterhez:

Tisztelt Miniszter Úr!

A LIGA Szakszervezetek, mint országos konföderáció és reprezentatív tagszervezete a GYSEV Dolgozók Szabad Szakszervezete (GYDSZSZ) képviseletében fordulunk Önhöz. Az építési és közlekedési miniszter tulajdonosi joggyakorlása alatt álló gazdasági társaságokhoz kapcsolódó szolgáltatási feladatok ellátásáról szóló 562/2023. (XII. 14.) Korm. rendelet módosítása /141/2025. (VI.19.) Korm. rendelet/ értelmébenaz 1.§ (2) bekezdése alapján a (3) bekezdés szerinti, a MÁV Szolgáltató Központ (MÁV SZK) Zrt. útján biztosított szolgáltatások GYSEV Zrt.-re történő kiterjesztése 2025. július 1-jei hatállyal megtörtént. Ez alapján a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. került kijelölésre arra, hogy bizonyos funkcionális támogató tevékenységeket a GYSEV Zrt. részére is kötelező alapszolgáltatásként biztosítson. A rendelkezésre álló idő rövidsége, valamint a prioritást élvező vonalátvételi munkák lebonyolítása miatt, a fenti időponttól a vonalátvétel területén került néhány –mindkét szervezet számára előnyös -szolgáltatás megrendelésre, például egyes logisztikai szolgáltatások (vonali posta, egyéb szállítási tevékenység) vonatkozásában. A GYSEV Zrt. 2025. július 1-től vette át 752vkm vasúti pálya üzemeltetését, a működtetéshez szükséges humán-és egyéb erőforrásokkal egyidejűleg, továbbá a Celldömölk-Zalaegerszeg közti vonalszakasz személyszállítási közszolgáltatási feladatait. A MÁV Pályaműködtetési Zrt-től 1457 fő, a MÁV Személyszállítási Zrt.től 39 fő került át jogutódlással a GYSEV Zrt. létszámába.

Álláspontunk szerint a GYSEV Zrt. rugalmassága, hatékony és gazdaságos működése, az ott dolgozó munkavállalók elkötelezettsége és minőségi munkavégzése bizalmat ébresztett Miniszter Úrban a társasággal szemben, feltehetően ezért is hozta meg vonalátvételi döntését. Ezzel egyidejűleg a sajtó részére is ismertette azt az elvárást, mely szerint szeretné, ha az átadott korábban MÁV-os területek „gysevesítése" megtörténjen. A GYSEV Zrt. menedzsmentje által a fentiek kapcsán tartott munkavállalói tájékoztatókon ismertetésre került, hogy a vonalátvételt követően az a cél, hogy a vállalat sikerességét, rugalmasságát megtartsák, a hatékonyság növelés érdekében az azonos munkaköröket kizárólag a minimális mértékben bővítik, a vállalati struktúra és vezetők száma változatlan maradt. A vasúti pálya-üzemeltetés és a személyszállítási közszolgáltatások területén már az első hónapban próbáltak a köszszolgáltatás színvonalán emelni. Olyan állomásokon, ahol még mindig csak régi fém táblás menetrend volt használatban, megjelentek az elektromos kijelzők/képernyők (pl. Zalaegerszeg vagy Nagykanizsa), nagyobb állomásokon, ahol nincs a vágányok közt tető alatti várakozási lehetőség, már megrendelték a fedett, beépítendő váróhelyeket.

Zalaegerszeg és Celldömölk között korszerűbb és tisztább vasúti kocsik üzemelnek. Az utazóközönség bizalommal fordul a GYSEV Zrt. szolgáltatásai felé és most, hogy a sajtóban is megjelent, hogy a GYSEV Zrt. bizonyos tevékenységeit a MÁV SZK veszi át, már a hír hallatán bizalmatlanság jelent meg mind a foglalkoztatottak, mind az utazóközönség részéről. A GYSEV Zrt. integrált szervezetén keresztül, hatékony munkaszervezettel működteti a rábízott állami és saját vagyonelemeket. A MÁV-tól átkerült munkavállalók - bár először nem örültek a változásnak - azt látják, hogy a GYSEV Zrt.-nél adottak a
megfelelő munkafeltételek, biztosított a munkavégzéshez szükséges alkatrészés munkaeszközellátás, az átvett dolgozók esetében a mérethelyes forma- és munkaruházat már gyártás alatt áll. A közszolgáltatás színvonalának megőrzése és folyamatos emelése a működési körön belül élő lakosság és az utazóközönség számára a GYSEV Zrt.-nél foglalkoztatott munkavállalókkal egyetemben
kiemelten fontos.

Tisztelt Miniszter Úr!

A GYDSZSZ és a munkáltatói menedzsment korrekt munkakapcsolatának eredményeként a GYSEV Zrt. legutóbb az ország 15 legjobb családbarát munkahelye közé került az audit értékelése alapján. A munkavállalók figyelnek egymásra, az együttműködés, támogatás a mindennapok része. A jelen megkeresésünk elején jelzett jogszabálymódosítás azonban ezt a bizalmat és elkötelezett munkavégzést sodorja veszélybe a munkavállalók körében komoly ellenérzést teremtve. A MÁV SZK részére történő tevékenységátadáshoz kapcsolódó humán erőforrás átadásban nem csak régi GYSEV Zrt.-s munkavállalók érintettek, hanem olyan kollégák is, akik éppen 2025. júliusban a MÁV-tól kerültek át a GYSEV Zrt,-hez. Ők 2025-ben átkerültek a MÁV Zrt-től a MÁV Pályaműködtetési Zrt-be, azt követően a GYSEV Zrt.-hez, most pedig innen kerülnének át a MÁV SZK-hoz. Teljes joggal fordulnak a szakszervezethez a kollégák, hogy a GYSEV Zrt. családbarát hely, összetartó közösség, biztos, hosszú távú munkahelyet ígért mindig, most meg kivet a családból bennünket? Egy közszolgáltatást biztosító vállalat sikere nagyban a munkavállalókon múlik, ezt naponta tapasztalhatjuk mint szolgáltatást igénybe vevők. A közvetlen lakossági kiszolgálást meghaladóan a háttér szervezetek dolgozói a MÁV-os vonalátvételt követően még hónapokig a késve megkapott anyagok, információk feldolgozásával, rendszerezésével foglalkoztak. Amennyiben most ezeket a szervezeteket megbontjuk, a vonalátvétellel kapcsolatos feladatok elvárt szintű végrehajtása is veszélybe kerülhet. Amennyiben például a GYSEV Zrt.-nek nem lesz közvetlen hatása a beszerzésekre, a fentiekben leírt gördülékeny, hatékony munkavégzés, a dolgozók munkafeltételei, és a lakossági kiszolgálás is sérülhet, nem valósulhat meg az átvett vonalakon sem a „gysevesítés”.

A GYSEV Zrt. munkaerőpiaci helyzete földrajzi elhelyezkedéséből adódóan is sajátos. A soproni vezérigazgatóságon dolgozó háttér szervezetek munkavállalói közül nagyon sokan kiválóan beszélnek németül, megtehetnék, hogy reggel a határ túloldalára mennek dolgozni, talán többet is keresnének, de ők eddig nem ezt választották, mert szeretnek a GYSEV Zrt. jól szervezett közösségébe tartozni. Most azonban megrendült a bizalom, ismereteink szerint már többen beadták felmondásukat megelőzve a jogutódlást, mások pedig már keresik az új munkavállalási lehetőségeket. A GYDSZSZ részére az érintett, rendkívül
zaklatott és felháborodott dolgozók több, mint 90%-a jelezte, hogy változás esetén nem kíván a MÁV SZK alkalmazottja lenni. A dolgozókban megkérdőjeleződött a munkavállalás feltételeinek stabilitásába, a munkáltatói és tulajdonosi ígéretekbe vetett bizalom! Felelős érdekképviseletként a munkavállalók jólétén és jövedelmi helyzetén túl, a GYSEV Zrt. integrált vasúttársaság előnytényezőinek elvesztésétől is tartunk, amely jelentősen érintheti az itt maradó munkavállalókat is. Információink szerint a GYSEV Zrt. beszerzése gyorsabb, amely előnyt jelent a lakossági kiszolgálás és a munkafeltételek területén is. A funkcionális területein is előnyt mutat azzal, hogy 1-1 jól felkészült munkavállalóhoz sok esetben akár több
típusú feladat is tartozik.

Kérjük Miniszter Urat, hogy vizsgálja meg, hogy mind a dolgozói visszajelzések, a foglalkoztatási szempontok, mind a további működőképesség szempontjából célszerű-e a MÁV SZK keretein belül történő szolgáltatást a GYSEV Zrt.-től kiszervezni. Több esetben a megrendelőképesség fenntartása a GYSEV Zrt.-nél és a funkció kialakítása a MÁV SZK-nál többlet létszámot, és adminisztrációt generál a korábbiakhoz képest, a tudásvesztésről nem is beszélve, melyet a távozó kollégák elvesztése okozhat. (például Sopronban egy közbeszerző pótlására korábban is több, mint egy évet kellett várni). A szomszédos ország közelsége és nyújtotta lehetőségek eddig is komoly kihívást jelentettek, a munkáltató iránti bizalom pedig a jelenlegi és jövőbeni munkavállalók szemében törékeny.

Kérjük Tisztelt Miniszter Urat, fontolja meg, hogy a GYSEV Zrt.-nek nyújtott alapszolgáltatások MÁV SZK-ba történő tevékenységkihelyezése valóban hozhatja-e a GYSEV Zrt.-től és az ott dolgozóktól elvárt eredményt. Javaslatunk szerint kizárólag a szinergiák kerüljenek kihasználásra, amelyek a GYSEV Zrt. megszokott, hatékony módszertan szerinti működése mellett hozzájárulnának a vállalat sikeréhez és nem váltanak ki mély és soha nem látott ellenállást a dolgozókban. Kérjük támogatását, hogy a GYSEV Zrt. integrált szervezete megmaradhasson a jelenlegi formájában, ne kerüljön sor tevékenység-átadásra a funkcionális területen szeptember 1-jétől, illetve azt követően sem, hagyjuk meg a vállalatba vetett hitet.

**Tisztelt Miniszter Úr! **

Kérjük, hogy a korábban a GYSEV Zrt.-nél ismeretlen mértékű dolgozói elégedetlenség okán is kérésünket tekintse át, szívesen állunk rendelkezésre egy személyes egyeztetésre is a fentiekben leírtakkal kapcsolatban.

Budapest, 2025. augusztus 08.

További sikeres együttműködést kívánva, üdvözlettel:

Doszpolyné dr. Mészáros Melinda, elnök, LIGA Szakszervezetek

Vincze Róbert, elnök, GYDSZSZ

Az Építési és Közlekedési Minisztertől kapott válaszlevél:

Tisztelt Elnök Asszony!

Tisztelt Elnök Úr!

Köszönettel megkaptam levelüket, melyben az építési és közlekedési miniszter tulajdonosi joggyakorlása alatt álló gazdasági társaságokhoz kapcsolódó szolgáltatási feladatok ellátásáról szóló 562/2023. (XII. 14.) Korm. rendelet 2025. július 1-től hatályos módosításával kapcsolatban a GYSEV Zrt. munkavállalói által megfogalmazott aggályokról tájékoztattak.

Ezúton is köszönöm a GYSEV Zrt. munkavállalóinak és a szakszervezetek erőfeszítéseit, munkáját a vasúti vonalátvételek és személyszállítási közszolgáltatási feladatok átvételének hatékony lebonyolításában. Elismerem a már eddig elért eredményeikért.

Levelükben megfogalmazott kéréseikkel kapcsolatban tájékoztatom, hogy az ÉKM társasági portfóliójába tartozó társaságok egységes kezelése, valamint a szinergiák hatékonyabb kihasználása érdekében fontosnak tartom, hogy a GYSEV Zrt. is a hivatkozott Korm. rendelet szerint működjön. Ezzel összefüggésben kérem belátásukat.

Számítok továbbra is támogató együttműködésükre, hogy a változással érintett munkavállalók megkapják a megfelelő tájékoztatást, mely hozzájárulhat aggályaik eloszlatásához.

További sikeres együttműködést kívánva

Budapest, 2025. 09. 04.

Tisztelettel:

Lázár János

miniszter